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2013年度新入職管理技術(shù)干部座談會(huì)圓滿召開

發(fā)布時(shí)間：

2013-10-11

來源：

　　9月30日上午，我集團(tuán)2013年度新入職管理技術(shù)干部座談會(huì)在西安圓滿召開。集團(tuán)公司張主席、田總裁及總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)，各分公司新入職管理技術(shù)干部代表30余人參加了座談會(huì)，座談會(huì)由人力資源總監(jiān)李云主持。

　　李云總監(jiān)首先代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)歡迎新入職的管理技術(shù)干部加入堯柏集團(tuán)，并希望大家暢所欲言，開誠布公的提出自己對企業(yè)的想法和建議，公司會(huì)積極把意見和建議反饋到各職能部門，并改進(jìn)和落實(shí)。

　　隨后，在座的管理技術(shù)干部代表分別做了自我介紹，并就自己在工作中遇到的的困難、需要公司領(lǐng)導(dǎo)支持的想法、堯柏公司目前需要提高和改進(jìn)的問題等方面談了看法，問題涉及綜合管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備、工藝質(zhì)量、財(cái)務(wù)、銷售等方面，基本涵蓋公司目前各項(xiàng)業(yè)務(wù)層面。

　　田總裁在傾聽了代表們的發(fā)言后，對大家關(guān)注和關(guān)心堯柏企業(yè)發(fā)展的拳拳之心表示欣慰，同時(shí)談了對新入職員工的四點(diǎn)要求和期望：一是要樹立強(qiáng)烈的主人翁精神，心往一處想，勁往一處使；二是要深刻理解和領(lǐng)會(huì)堯柏企業(yè)文化，不斷充實(shí)發(fā)展文化；三是希望大家腳踏實(shí)地，扎實(shí)肯干，發(fā)揮各自才能，公司會(huì)提供很好的平臺(tái)，建立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值；四是希望大家根據(jù)目前先進(jìn)的信息化渠道，加強(qiáng)溝通，共同努力。

　　最后，集團(tuán)董事局張主席作了總結(jié)講話。張主席對大家在企業(yè)發(fā)展道路上積極的建言獻(xiàn)策給予肯定，希望大家能夠在工作中發(fā)揮專業(yè)特長、提出合理化建議，積極適應(yīng)，調(diào)整心態(tài)，端正態(tài)度、堅(jiān)持努力，經(jīng)歷熟悉了解的過程，取得飛速的成長和發(fā)展。

　　張主席也暢談了堯柏集團(tuán)未來美好的發(fā)展前景。他說，在不久的將來公司的軟實(shí)力和硬實(shí)力必將更強(qiáng)大更美好，但這需要堯柏全體同仁的共同支持和努力。相信只要大家在各自崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，結(jié)合公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)提高自己，認(rèn)真努力工作，共同攜手，為了一個(gè)目標(biāo)與堯柏集團(tuán)共同發(fā)展，堯柏的明天必將更加輝煌。

　　本次座談會(huì)一方面充分體現(xiàn)了堯柏集團(tuán)“以人為本、分級管理”的先進(jìn)理念；另一方面增強(qiáng)新進(jìn)員工的歸屬感，拉近了與公司的距離，一定程度上緩解了大家對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，也有利于大家熟悉企業(yè)、了解企業(yè)，激勵(lì)大家以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情盡快投入到工作中。（集團(tuán)公司周羽）