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強(qiáng)化“服務(wù)員工”理念，豐富員工文化生活

發(fā)布時(shí)間：

2014-07-15

來源：

　　---------丹鳳公司企業(yè)文化建設(shè)紀(jì)實(shí)

　　當(dāng)前，正值全國上下黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展正酣之際，丹鳳公司乘勢而上，在去年工作作風(fēng)整頓的基礎(chǔ)上，提出“服務(wù)員工”的理念，通過開展豐富多彩的文體活動(dòng)，完善黨群、工會(huì)工作等舉措將理念落到實(shí)處，目前已初見成效。

　　在年初動(dòng)員大會(huì)上，公司董事長連總要求發(fā)揮企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)和導(dǎo)向作用，使全員形成合力。一是要求廣大干部員工深刻理解堯柏文化的“一個(gè)標(biāo)識(shí)、四大核心理念、五個(gè)特性和六個(gè)責(zé)任”的內(nèi)涵；二是要秉承2013年丹鳳公司倡導(dǎo)的關(guān)心員工的四大舉措，即管理干部要對(duì)員工作到“六必知、五必談、四必訪、三個(gè)相互”，并隨時(shí)進(jìn)行抽查，持續(xù)強(qiáng)化落實(shí)，真正讓干部了解下屬員工的個(gè)性、能力、愛好、家庭狀況，做到“嚴(yán)管理、勤關(guān)心”，使企業(yè)和人成為一個(gè)統(tǒng)一體，提升員工歸屬感，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力；三是在2014年初明確提出“服務(wù)員工”的理念，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人對(duì)下屬員工要做到“順氣、鼓勁、教方法，檢查、監(jiān)督、和指導(dǎo)”，不但要給員工安排工作，更要教會(huì)員工做事的方法，同時(shí)加大鼓勵(lì)、溝通力度，使員工愿意、樂意、高效的完成工作，杜絕部門車間負(fù)責(zé)人當(dāng)“甩手掌柜”的現(xiàn)象發(fā)生。

　　上述理念的形成為公司企業(yè)文化建設(shè)工作指明了方向，2013年至2014上半年，公司上下采取措施、積極行動(dòng)，真正將“服務(wù)員工”理念落到實(shí)處。

　　2013年12月成立公司黨支部，建立標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室，黨建資料規(guī)范、黨建組織機(jī)構(gòu)健全。同時(shí)積極開展黨員活動(dòng)：

　　一是以“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”為活動(dòng)載體，積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　二是組織參加非公黨委舉辦入黨積極分子培訓(xùn)，納新入黨積極分子6人，為企業(yè)黨員發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后備力量。三是制定了黨員職工談心制度，在黨支部、黨員、入黨積極分子及職工之間搭起連心橋梁，使企業(yè)黨員發(fā)揮了先鋒模范作用，提升非公黨建工作氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　成立工會(huì)組織，設(shè)立女工委員會(huì)、經(jīng)審委員會(huì)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織。2013年至2104年工會(huì)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，一年多來，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，積極開展惠民活動(dòng)。一是爭取縣工會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金3000元，購買書柜兩個(gè)，贈(zèng)送圖書1000余冊(cè)，建立了職工之家，創(chuàng)辦了職工書屋，極大地豐富了員工業(yè)余文化生活；二是企業(yè)工會(huì)會(huì)同縣工會(huì)開展夏季送清涼，春節(jié)慰問困難員工活動(dòng)，活動(dòng)總計(jì)慰問員工10人以上，人均慰問金400元，總金額達(dá)到4000元以上；三是多次召開大型節(jié)日員工座談會(huì)、新入職員工座談會(huì)，認(rèn)真傾聽員工心聲，完善服務(wù)員工舉措。

　　成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立公開欄和反舞弊、品牌建設(shè)等工作意見箱，對(duì)公司重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)下達(dá)分配及完成情況、品牌建設(shè)、績效考核、工資發(fā)放情況等及時(shí)予以公示，拓寬了員工合理建言渠道，讓員工對(duì)廠務(wù)做到心中有數(shù)。

　　成立公司舞蹈隊(duì)、文學(xué)隊(duì)、體育隊(duì)，定期開展訓(xùn)練和互動(dòng)，為公司大型文體活動(dòng)舉辦訓(xùn)練籌備人才。一年多來，公司舉辦了2013年終大聚餐、“五一”、“元旦”文藝晚會(huì)、“十一”系列體育比賽，2014年元宵節(jié)猜燈謎活動(dòng)及“五一”大型綜合文藝晚會(huì)等重大活動(dòng)，活動(dòng)整體組織嚴(yán)密、參與面廣泛、節(jié)目質(zhì)量較高、現(xiàn)場氣氛熱烈，獲得員工廣泛好評(píng)。這些活動(dòng)的開展，展示了員工風(fēng)采，豐富了員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)了公司領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通聯(lián)系，提高了員工工作積極性。

　　通過上述舉措的實(shí)施，2013年公司燒成車間分別被市、縣總工會(huì)評(píng)為“工人先鋒號(hào)”，同時(shí)該車間被推薦上報(bào)為全國“安康杯”競賽活動(dòng)先進(jìn)班組，2013年設(shè)備工程師邢小民同志被商洛市委、市政府評(píng)為“商洛市勞動(dòng)模范”；在2014年丹鳳縣舉辦的安全知識(shí)競賽中，我公司獲得二等獎(jiǎng)；在丹鳳縣舉辦的財(cái)稅系統(tǒng)“黨的群眾路線”知識(shí)競賽中，我公司獲得三等獎(jiǎng)。

　　在以后的工作中，我們將以此為契機(jī)，百尺竿頭、更進(jìn)一步，繼續(xù)抓好工會(huì)工作，完善公司黨群工作，將企業(yè)倡導(dǎo)的“服務(wù)員工”理念和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，并進(jìn)一步落到實(shí)處，提高員工幸福指數(shù)，為員工帶來更多的快樂，讓員工和企業(yè)在和諧中發(fā)展、在和諧中壯大。（丹鳳公司周勇）