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集團總部組織召開青年員工座談會
發(fā)布時間：
2016-08-29
來源：
8月27日上午十時，集團總部針對35歲以下入職三年以內(nèi)的員工，組織召開了青年員工座談會，集團總部副總裁王九軍等相關部門負責人出席座談會活動，各職能部門青年員工代表、老員工代表近30人參加了本次會議。
此次座談會由辦公室劉主任主持，他在活動開始首先闡述了集團召開此次會議的目的及意義，希望大家把入職以來自己的所感所想和對公司的建議或意見在會上暢所欲言。話音剛落，生產(chǎn)技術(shù)部的青年代表們首先就自己的工作感受和對未來的職業(yè)規(guī)劃進行了發(fā)言；財務部新進員工題就如何處理好工作和生活的關系與在座的老員工展開了交流；監(jiān)審部新員工也就自己參與監(jiān)審工作的心得體會進行了分享；生產(chǎn)技術(shù)部的幾位青年技術(shù)能手也提出了專業(yè)的技術(shù)問題和建議。在座談會上，各部門青年代表還就各自的工作職責做了分析，談了自己的感受，使大家對其他部門的工作也有了新的認識。在座的老員工代表也交流了自己在工作和生活方面的感受，鼓勵青年員工一定要認真工作，努力實現(xiàn)自我價值。與此同時，大家也對公司在不同方面提出了很多的合理化建議。
座談會上大家也提出了非常好的建議，希望集團總部多組織業(yè)務知識學習，通過專業(yè)知識的學習來提升自己的業(yè)務技能，通過制度學習來提高對制度流程的熟悉程度，通過建立良好的學習氛圍不斷強化基礎管理，使得每個青年員工都能找到自己的職業(yè)定位，為集團的發(fā)展貢獻一份力量。
集團財務總監(jiān)楚宇峰在座談會上也作了寄語講話，他語重心長地提出了幾點希望，特別是對青年員工就如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯提出了幾點建議，希望青年員工能盡快鉆透業(yè)務，加強自我學習，不斷提升個人綜合能力，適應集團公司對業(yè)務技能和崗位職責的要求，使得自己快速成長，成為行家能手。
座談會最后，王九軍副總裁代表集團作總結(jié)講話，他肯定了此次座談會召開的深刻意義，希望類似的活動應該多舉行，通過座談交流加深相互了解，增進同事的友誼。王副總裁還深情講述了自己進入堯柏企業(yè)二十余年的工作經(jīng)歷與感受，與新老員工回顧了企業(yè)的發(fā)展歷程，特別是艱難創(chuàng)業(yè)的過程，分析了當前水泥行業(yè)所面臨的嚴峻形勢，他在總結(jié)講話中指出，年輕人要做到有責任有擔當，向公司提出與時俱進的想法或建議，為公司注入更多活力來推動企業(yè)發(fā)展。最后對與會人員提出了殷切的希望，他強調(diào)青年員工還是要加強學習、拓展視野，在企業(yè)中不斷成長。
此次青年員工座談會上，新老員工代表分享了工作經(jīng)驗，交流了工作技巧，集團領導抽出寶貴時間參與了活動，與大家一道分享了自己的工作經(jīng)歷，分析了行業(yè)趨勢，鼓勵大家堅定信心，迎難而上，通過此次座談會，集團總部的員工相互之間增進了了解，加深了同事感情，同時也為青年員工注入了工作信心和動力，面對挑戰(zhàn)，希望新老堯柏人團結(jié)一心，迎難而上，共創(chuàng)佳績。（集團辦公室伊珈樂）
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