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集團(tuán)總部組織召開青年員工座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2016-08-29
來(lái)源：
8月27日上午十時(shí)，集團(tuán)總部針對(duì)35歲以下入職三年以內(nèi)的員工，組織召開了青年員工座談會(huì)，集團(tuán)總部副總裁王九軍等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席座談會(huì)活動(dòng)，各職能部門青年員工代表、老員工代表近30人參加了本次會(huì)議。
此次座談會(huì)由辦公室劉主任主持，他在活動(dòng)開始首先闡述了集團(tuán)召開此次會(huì)議的目的及意義，希望大家把入職以來(lái)自己的所感所想和對(duì)公司的建議或意見在會(huì)上暢所欲言。話音剛落，生產(chǎn)技術(shù)部的青年代表們首先就自己的工作感受和對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了發(fā)言；財(cái)務(wù)部新進(jìn)員工題就如何處理好工作和生活的關(guān)系與在座的老員工展開了交流；監(jiān)審部新員工也就自己參與監(jiān)審工作的心得體會(huì)進(jìn)行了分享；生產(chǎn)技術(shù)部的幾位青年技術(shù)能手也提出了專業(yè)的技術(shù)問題和建議。在座談會(huì)上，各部門青年代表還就各自的工作職責(zé)做了分析，談了自己的感受，使大家對(duì)其他部門的工作也有了新的認(rèn)識(shí)。在座的老員工代表也交流了自己在工作和生活方面的感受，鼓勵(lì)青年員工一定要認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。與此同時(shí)，大家也對(duì)公司在不同方面提出了很多的合理化建議。
座談會(huì)上大家也提出了非常好的建議，希望集團(tuán)總部多組織業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，通過專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)技能，通過制度學(xué)習(xí)來(lái)提高對(duì)制度流程的熟悉程度，通過建立良好的學(xué)習(xí)氛圍不斷強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，使得每個(gè)青年員工都能找到自己的職業(yè)定位，為集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)楚宇峰在座談會(huì)上也作了寄語(yǔ)講話，他語(yǔ)重心長(zhǎng)地提出了幾點(diǎn)希望，特別是對(duì)青年員工就如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯提出了幾點(diǎn)建議，希望青年員工能盡快鉆透業(yè)務(wù)，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，不斷提升個(gè)人綜合能力，適應(yīng)集團(tuán)公司對(duì)業(yè)務(wù)技能和崗位職責(zé)的要求，使得自己快速成長(zhǎng)，成為行家能手。
座談會(huì)最后，王九軍副總裁代表集團(tuán)作總結(jié)講話，他肯定了此次座談會(huì)召開的深刻意義，希望類似的活動(dòng)應(yīng)該多舉行，通過座談交流加深相互了解，增進(jìn)同事的友誼。王副總裁還深情講述了自己進(jìn)入堯柏企業(yè)二十余年的工作經(jīng)歷與感受，與新老員工回顧了企業(yè)的發(fā)展歷程，特別是艱難創(chuàng)業(yè)的過程，分析了當(dāng)前水泥行業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，他在總結(jié)講話中指出，年輕人要做到有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，向公司提出與時(shí)俱進(jìn)的想法或建議，為公司注入更多活力來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。最后對(duì)與會(huì)人員提出了殷切的希望，他強(qiáng)調(diào)青年員工還是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、拓展視野，在企業(yè)中不斷成長(zhǎng)。
此次青年員工座談會(huì)上，新老員工代表分享了工作經(jīng)驗(yàn)，交流了工作技巧，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)抽出寶貴時(shí)間參與了活動(dòng)，與大家一道分享了自己的工作經(jīng)歷，分析了行業(yè)趨勢(shì)，鼓勵(lì)大家堅(jiān)定信心，迎難而上，通過此次座談會(huì)，集團(tuán)總部的員工相互之間增進(jìn)了了解，加深了同事感情，同時(shí)也為青年員工注入了工作信心和動(dòng)力，面對(duì)挑戰(zhàn)，希望新老堯柏人團(tuán)結(jié)一心，迎難而上，共創(chuàng)佳績(jī)。（集團(tuán)辦公室伊珈樂）
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