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集團(tuán)總部舉辦企業(yè)文化專題培訓(xùn)會(huì)
發(fā)布時(shí)間：
2016-09-19
來源：
為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)全員思想和各項(xiàng)工作，9月10日，集團(tuán)人力資源部、辦公室聯(lián)合組織總部全員及物資公司全員在第二會(huì)議室舉辦“堯柏集團(tuán)企業(yè)文化”專題培訓(xùn)會(huì)。
培訓(xùn)會(huì)開始之前，集團(tuán)人力資源部總監(jiān)助理許林舟就本次培訓(xùn)的目的和意義進(jìn)行了簡要的講述。王九軍副總裁結(jié)合自身多年在堯柏工作的經(jīng)歷講述了對堯柏企業(yè)文化的理解，并同大家一道分析了水泥行業(yè)當(dāng)前發(fā)展的現(xiàn)狀，同時(shí)以此為背景結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展現(xiàn)狀和取得的效益，提出四點(diǎn)感受，一是作為堯柏一員，首先要融入公司價(jià)值觀，以此作為理解和踐行堯柏企業(yè)文化的根本；二是要站在公司的角度看待問題，并用小故事來論證此觀點(diǎn)，通過換位思考來鼓勵(lì)全員努力工作；三是把公司當(dāng)自己的產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，一個(gè)人首先要?jiǎng)?chuàng)造社會(huì)價(jià)值，否則很難有所成就，堯柏集團(tuán)就像一艘航母，一個(gè)平臺，每個(gè)人都可以在這個(gè)平臺上展示自我；四是要像老板一樣經(jīng)營公司，企業(yè)經(jīng)營是一個(gè)大課題，經(jīng)營人生是我們每個(gè)人的人生課題，只有向那些優(yōu)秀和卓越的人去學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能不落伍和被社會(huì)所淘汰。為了深刻剖析上述觀點(diǎn)，王九軍副總裁通過“碼頭生活”案例分享，敘述“堯柏發(fā)展歷程”等方式，告訴大家堯柏發(fā)展到今天離不開一批又一批堯柏人以廠為家、認(rèn)真扎實(shí)、全身心投入的工作作風(fēng)，希望全體員工能夠理解和體會(huì)堯柏的艱辛，認(rèn)知堯柏文化，接受目前的工作狀態(tài)和工作需求，經(jīng)得住各種挫折和考驗(yàn)，建立解決問題的決心和信心，站在公司的立場看待問題，使堯柏企業(yè)能夠持續(xù)健康發(fā)展。
培訓(xùn)會(huì)議最后，西部水泥董事局主席、堯柏集團(tuán)董事長張繼民進(jìn)行了精彩生動(dòng)的企業(yè)文化講座，和大家再次回顧、重溫堯柏企業(yè)文化的內(nèi)涵、提煉過程以及堯柏文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。張主席講到，企業(yè)文化沒有標(biāo)準(zhǔn)，它是一個(gè)抽象、無法定義和定性的東西，但它一定是一個(gè)企業(yè)的核心，可以統(tǒng)一人的思想、認(rèn)識，行為和作風(fēng)，故一個(gè)企業(yè)處在工作效率低下，員工思想渙散，工作作風(fēng)滑坡等不良狀態(tài)下，解決問題的根本和入手點(diǎn)就是企業(yè)文化，這正是組織本次培訓(xùn)的目的。為了讓大家深刻的認(rèn)識堯柏，理解堯柏企業(yè)文化，張主席一字一句為大家講解了堯柏“企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念、核心競爭力”的來歷和含義，從理念到行動(dòng)，代表了企業(yè)立足于社會(huì)的理想和信念，也是一個(gè)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)。希望全體堯柏人能夠形成共識，嚴(yán)格要求自己，提升自己，使以后的工作在堯柏企業(yè)文化的統(tǒng)領(lǐng)下做得更好，為百年堯柏奠定好基礎(chǔ)，講解過程中張主席語言真摯感人，一字一句，發(fā)人深思，為集團(tuán)機(jī)關(guān)全體干部員工上了一堂生動(dòng)的企業(yè)文化課，也為廣大干部員工指明了文化學(xué)習(xí)的重要性，通過中國傳統(tǒng)文化和堯柏企業(yè)文化來武裝自己，使得自己成為一個(gè)高尚的人，成為一個(gè)對社會(huì)有用的人。
通過三個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，相信大家能夠真正理解企業(yè)文化的意義、領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵、認(rèn)同堯柏企業(yè)文化并形成共識，用企業(yè)文化來鞭策自己的工作，做到思想統(tǒng)一、目標(biāo)明確，切切實(shí)實(shí)為堯柏集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)出一份力量！（人力資源部劉鑫）
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