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打造團(tuán)隊(duì)管理高效能開(kāi)啟培訓(xùn)管理新篇章

發(fā)布時(shí)間：

2016-04-13

來(lái)源：

　　3月31日，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心人力資源總監(jiān)助理許林舟、副經(jīng)理劉鑫及培訓(xùn)專(zhuān)員薛海亮一行來(lái)韓城公司就目前培訓(xùn)工作進(jìn)行了指導(dǎo)和檢查，并給我們帶來(lái)了一堂生動(dòng)富有激情的《打造團(tuán)隊(duì)管理效能》培訓(xùn)課，韓城公司班組長(zhǎng)以上人員，機(jī)關(guān)全體人員參加了此次培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)開(kāi)始，許總從“口”字游戲把大家引入了培訓(xùn)的主題，通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的構(gòu)建、概念能力+溝通能力、執(zhí)行≠執(zhí)行力、4R執(zhí)行力流程、溝通能力和管理中的猴子法則等各種案例的清晰講解，演示。其間并穿插了畫(huà)畫(huà)、員工自行組織開(kāi)班前會(huì)、提問(wèn)等豐富的形式，完全顛覆了公司以往課堂講授那種沉悶的氣氛和微不足道的培訓(xùn)效果，使全體參訓(xùn)員工在輕松、愉悅、互動(dòng)的過(guò)程中學(xué)到了新的團(tuán)隊(duì)合作技巧、新的管理思路和新的管理技能。并紛紛對(duì)此次培訓(xùn)所采取的形式和取得的效果給出了最高的好評(píng)，希望集團(tuán)公司和分公司能將此培訓(xùn)模式繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)。

　　4月1日，集團(tuán)公司培訓(xùn)中心許助理等3人又對(duì)韓城公司各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人及員工代表召開(kāi)了一次意義重大的培訓(xùn)交流座談會(huì)，許助理在會(huì)上充分與參會(huì)人員進(jìn)行了意見(jiàn)交換，并針對(duì)參會(huì)人員提出的問(wèn)題和目前培訓(xùn)工作中的瓶頸問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)和安排，一是建議培訓(xùn)要以解決實(shí)際問(wèn)題為導(dǎo)向，將人員進(jìn)行分層次、分流進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，避免一鍋燴；二是建議在培訓(xùn)過(guò)程中授課講師要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，通過(guò)PPT的制作、現(xiàn)場(chǎng)示范或給參訓(xùn)者一個(gè)命題等豐富和充實(shí)培訓(xùn)的形式，切實(shí)提高參訓(xùn)人員的自我學(xué)習(xí)自覺(jué)性和積極性，并確保培訓(xùn)一次達(dá)到理想的培訓(xùn)效果。

　　通過(guò)此次集團(tuán)培訓(xùn)中心許助理等3人的工作指導(dǎo)，不僅向大家展示了一堂生動(dòng)并富有激情的授課。也向全體參訓(xùn)人員證明了培訓(xùn)工作的魅力。在今后工作中，我們有信心將培訓(xùn)工作推向一個(gè)新的高度，共同通過(guò)培訓(xùn)做好各級(jí)人員的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和管理能力的提升工作，為公司發(fā)展盡綿薄之力。（韓城公司王智勇）