企業(yè)文化

Culture

企業(yè)形象

企業(yè)理念

企業(yè)黨建

企業(yè)視頻

堯柏風(fēng)采

堯柏故事

淺談基層人員工作責(zé)任心

發(fā)布時間：

2017-11-30

來源：

　　偶然看到一篇文章《高層要有事業(yè)心，中層要有進取心，基層要有責(zé)任心》不禁讓我陷入沉思：作為一名基層人員，我深深的體會到了責(zé)任的重要性。我們工作做的好壞，最關(guān)鍵就在于有沒有責(zé)任心，是否認真履行了自己的責(zé)任。

　　我覺得工作的好壞責(zé)任心很重要，工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一旦有了強烈的責(zé)任心，就會始終以如履薄冰，如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作，盡心竭力，唯恐有半點差錯和閃失，更會不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。結(jié)合自身工作，談?wù)劵鶎尤藛T責(zé)任心的看法。

　　一、明確定位——高標準要求自己

　　如果把企業(yè)比作是運動場，那么基層員工就是運動員，運動員的目標就是金牌，把事情做好，達到目標，這就是標準。作為基層人員我們首先要明確自己的立場和工作職責(zé)，給自己定好標準：把日常工作做細、力求更好，把領(lǐng)導(dǎo)安排臨時事情也做到盡善盡美。在日常的工作和生活中，做到“六多六少”，即：多配合協(xié)調(diào)，少相互拆臺；多理解支持，少無端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多當(dāng)面溝通，少背后指責(zé)；多攬過失，少爭功利；多做實事，少圖虛名。

　　二、珍惜崗位——對工作心懷感恩

　　很多人認為，“工作不過是混口飯吃，沒什么大不了的”。擁有這樣心態(tài)的人永遠都找不到讓自己稱心如意的工作。如果沒有一顆感恩的心，再舒服的環(huán)境、再好的待遇都會慢慢當(dāng)成習(xí)慣，然后變成束縛自己的牢籠。只有把工作作為我們生存所需，實現(xiàn)自己人生價值的一個平臺，我們才能不斷進步和提高。其實，每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，比如工作中不斷成長的喜悅、失敗的教訓(xùn)、遇見賞識指導(dǎo)自己成長的領(lǐng)導(dǎo)或者與自己志同道合的伙伴等等，這都是工作過程中得到的財富。只有每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，相信一定會有所收獲。

　　三、勇于擔(dān)當(dāng)——將感恩化為責(zé)任

　　每個崗位所規(guī)定的工作職責(zé)就是一份責(zé)任，我們從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任，更應(yīng)該對自己所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。

　　責(zé)任感的強弱決定了一個人對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，同時這也決定了我們工作業(yè)績的好壞。責(zé)任感強是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的精神動力，它使我們有勇氣排除各種困難，甚至把那些“不可能完成”的任務(wù)做得相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是自己最擅長的工作，也只會做得一塌糊涂。

　　認真履職是發(fā)自內(nèi)心的感恩行為，心存感恩的人將工作看成一種恩賜。因為接受恩惠而感激，所以更加負責(zé)任，因為更加負責(zé)任，可以感受甚至看到負責(zé)而帶來的成果，從而不斷帶動更多的人投入到感恩--負責(zé)--感恩這樣的循環(huán)中。如此良性循環(huán)，工作就會充滿愛，從而營造出和諧、美好的工作、生活氛圍。

　　我們應(yīng)該時刻明確自己肩負的責(zé)任和使命，懷著一顆感恩的心，不斷學(xué)習(xí)，積極進取，在思想中形成動力，把工作變成一種藝術(shù)，不斷地超越自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

　　四、擁抱感恩——責(zé)任背后是機遇

　　人才永遠是公司最重要的資本，公司最需要的是感恩的人。感恩的人也是對公司忠誠的人。忠誠的人不僅意識到自己屬于這個公司，而且他認為自己必須為公司做些什么，才能得到公司的認可和接納，內(nèi)心才能夠安穩(wěn)。那些忠于老板，忠于公司的員工，都能承擔(dān)起責(zé)任，遇到再大的困難也不會退縮，而是積極尋找方法渡過難關(guān)。在危急時刻，忠誠的員工更顯示出他們巨大而不可替代的價值。不管我們職位如何，只要我們懂得感恩，忠于職守，勤業(yè)敬業(yè)，就會慢慢被發(fā)掘出來，擔(dān)當(dāng)重任。